Reforma laboral: Análisis integral del Outsourcing.

Objetivo: en este curso el participante conocerá y resolverá sus dudas sobre los cambios a las leyes de derecho del trabajo entre otras con el fin de evitar responsabilidades administrativas y penales,  y sanciones.

Dirigido a: personal de recursos humanos, Outsourcing, contadores involucrados en el manejo y contratación de personal.

Mapa Académico:

  1. Se prohíbe la subcontratación de personal, es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. El texto del art 13 de la LFT, contiene dos requisitos. ¿Para ambos aplicará?.
  2. ¿Desaparecen las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en la contratación?. ¿ Qué tipo de agencias podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y/o capacitación? ¿ En qué casos Podrán considerarse como patrones?.
  3. Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas que no forman parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos. Siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). ¿ Le será aplicable la reforma laboral a los despachos de contadores y abogados registrarse ante dicha secretaría? ¿ podré tener al personal administrativo como Outsourcing?.
  4. Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial. ¿ serán considerados como especializados y en todos los casos les será aplicable?.
  5. ¿ Qué tipo de sanciones habrá para las outsourcing ilegales que reiteradamente el procurador fiscal ha comentado ? ¿ se equiparará a defraudación fiscal y podrán levantar una querella ante el Ministerio Público así como la Ley de extinción de dominio a los que incumplan la reforma laboral ? ¿. En todos los casos se prohíbe la deducción fiscal por los pagos de subcontratación para efectos de la LISR e LIVA?.
  6. ¿Qué facultades tendrá la STPS para el registro, inspecciones y sanciones en materia de trabajo y en qué tiempo tendrá para hacerlo ?.
  7. Requisitos de los contratos de la subcontratación legal.
  8. La responsabilidad solidaria en materia de seguridad social que las empresas que contraten la prestación de servicios o la ejecución de obras con una empresa que incumpla con sus obligaciones.
  9. ¿Cuál será el límite máximo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y será aplicable para todos los casos?.
  10. La entrada en vigor de las diversas disposiciones legales y sus consecuencias en caso de incumplimiento.